El Viernes Santo, 18 de abril, es un feriado de gran importancia para el sector comercio en Chile. Aunque la legislación no lo considera un feriado irrenunciable, la Dirección del Trabajo ha emitido un pronunciamiento que afecta a aquellas empresas que han mantenido sus puertas cerradas en esta fecha a lo largo de los años.
¿Qué dice la normativa sobre el feriado del 18 de abril?
Según la Dirección del Trabajo, si una empresa ha cerrado en Viernes Santo de manera reiterada durante los años anteriores, se establece una cláusula tácita de descanso para sus trabajadores. Esto significa que no pueden ser obligados a trabajar en esta fecha sin su consentimiento.
Descarga el documento que publicó la Dirección del Trabajo:
¿Cuál es la diferencia entre un feriado irrenunciable y un feriado regular?
El feriado del 18 de abril no es irrenunciable como lo son el 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero. Sin embargo, el criterio de la Dirección del Trabajo establece que, para este Viernes Santo, si ha existido una práctica constante de cierre en Viernes Santo, esta se considera un derecho adquirido de los trabajadores.
¿Cuáles son las implicancias para las empresas?
Las empresas del retail que han cerrado en Viernes Santo en los últimos años deben continuar con esta práctica. Si deciden abrir, podrían enfrentarse a:
- Denuncias laborales.
- Multas y sanciones por incumplimiento.
- Riesgos legales y reputacionales.
¿Cómo evitar problemas legales este 18 de abril?
📌 Revisa el historial de funcionamiento de tu empresa en Viernes Santo. 📌 Consulta con expertos en legislación laboral si tienes dudas. 📌 Informa a tus trabajadores con anticipación sobre el cumplimiento de la normativa.
El feriado del 18 de abril es un día de descanso que debe ser respetado si ha sido otorgado en años anteriores. Cumplir con la normativa no solo protege a los trabajadores, sino también resguarda la estabilidad legal de tu empresa.