Autodespido: qué evaluar antes de terminar tu contrato
El autodespido, también llamado despido indirecto, permite al trabajador poner término al contrato por determinadas conductas del empleador. No equivale a una renuncia ni procede ante cualquier desacuerdo.
Identifica el incumplimiento que alegas
El artículo 171 del Código del Trabajo remite a causales específicas del artículo 160. Hay que analizar los hechos y su gravedad, sin asumir que cualquier atraso o conflicto cumple los requisitos de una causal.
Conserva documentos antes de decidir
Ordena contrato, liquidaciones, cotizaciones y comunicaciones relacionadas con el problema. Describe fechas y consecuencias. La prueba debe permitir examinar lo que atribuyes al empleador.
Revisa avisos, acción y consecuencias
El autodespido exige cumplir formalidades de comunicación y ejercer la acción judicial dentro del plazo legal. El artículo 171 contempla 60 días hábiles desde el término. Si el tribunal rechaza el reclamo, la terminación se entiende como renuncia. Por eso conviene evaluar la vía antes de abandonar el trabajo o enviar una carta.
Ejemplo en simple
Observas un incumplimiento que consideras grave y quieres terminar la relación. Una revisión permite determinar la causal, los documentos y las actuaciones que podrían corresponder; no basta con dejar de asistir.
¿Estás evaluando un autodespido?
En Legalflex podemos revisar los hechos antes de que tomes una decisión.
Fuente: Código del Trabajo, artículos 160, 162 y 171
Contenido educativo general. La evaluación de cada caso depende de sus antecedentes y de la normativa aplicable.
