Despido injustificado: qué revisar después del término de contrato

Si consideras que la causa de tu despido no corresponde a lo ocurrido, conviene revisar la carta y los antecedentes de la relación laboral. La calificación de injustificado, indebido o improcedente corresponde al tribunal.

Empieza por la carta de despido

Guarda la comunicación de término y registra la fecha de separación. Identifica la causal invocada y los hechos que la sustentan. Reúne también contrato, anexos, liquidaciones y documentos sobre lo ocurrido.

Revisa los pagos y las cotizaciones

El aviso, las indemnizaciones y la situación previsional deben evaluarse según la causal y el caso. Que exista un finiquito no permite concluir por sí solo que todos los derechos quedaron correctamente resueltos; importa su texto y las reservas formuladas.

Consulta sin dejar pasar el plazo

El artículo 168 del Código del Trabajo contempla, en los supuestos que regula, 60 días hábiles desde la separación para recurrir al tribunal. Un reclamo oportuno ante la Inspección puede suspender ese plazo, con un límite de 90 días hábiles desde la separación. El cómputo y la acción concreta requieren revisión.

Ejemplo en simple

Recibes una carta que invoca necesidades de la empresa y dudas de los hechos indicados. La carta, tu contrato y los antecedentes de la decisión ayudan a evaluar una impugnación; la disconformidad por sí sola no acredita que el despido sea improcedente.