Acoso laboral y Ley Karin: cómo preparar una denuncia
La Ley Karin modificó las reglas sobre prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Una denuncia debe explicar hechos concretos y utilizar los canales correspondientes.
Describe lo ocurrido con precisión
Registra fechas, lugares, conductas y personas que puedan aportar antecedentes. El acoso laboral puede manifestarse una vez o de forma reiterada, según la definición legal; aun así, deben examinarse sus demás requisitos y efectos. Un desacuerdo aislado no se califica automáticamente como acoso.
Conoce los canales de denuncia
El artículo 211-B bis permite presentar la denuncia ante la empresa o la Inspección del Trabajo, por escrito o verbalmente. Si es verbal, debe levantarse un acta firmada y entregarse una copia a la persona denunciante. Conserva ese respaldo.
Revisa medidas y procedimiento
La recepción de una denuncia activa deberes de resguardo e investigación. El procedimiento debe respetar confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género. Una denuncia no equivale a una conclusión anticipada sobre los hechos ni sustituye otras acciones que deban evaluarse.
Ejemplo en simple
Recibes hostigamientos que afectan tu situación laboral. Los mensajes y una descripción ordenada pueden ayudar a presentar y evaluar la denuncia, sin difundir públicamente datos de las personas involucradas.
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Fuente: Código del Trabajo, artículo 2 y artículos 211-A a 211-E
Contenido educativo general. La evaluación de cada caso depende de sus antecedentes y de la normativa aplicable.
