Reglamento interno: qué debe revisar una empresa
El reglamento interno organiza reglas de trabajo, higiene y seguridad. Su contenido, comunicación y actualización deben responder a la normativa y a la realidad de la empresa.
Determina las obligaciones aplicables
El artículo 153 exige un reglamento interno de orden, higiene y seguridad a las entidades que cumplen el umbral y condiciones que establece. Esto no significa que empresas de menor tamaño estén libres de otras obligaciones preventivas o de seguridad.
Revisa el contenido obligatorio
El artículo 154 contempla materias como jornadas, descansos, obligaciones, prohibiciones y procedimientos. También debe examinarse la incorporación de protocolos y procedimientos sobre acoso y violencia. Las reglas internas deben respetar la ley y los derechos de las personas.
Comprueba la comunicación y actualización
El artículo 156 regula cómo poner en conocimiento el reglamento y sus modificaciones. También existen exigencias de entrega y remisión. Tener un archivo guardado no acredita por sí solo que se cumplieron esas actuaciones.
Ejemplo en simple
La empresa utiliza un reglamento antiguo y cambió su sistema de turnos. La revisión debe contrastar el documento con la operación y las obligaciones actuales, antes de comunicar una actualización.
¿Tu reglamento interno necesita revisión?
En Legalflex podemos evaluar el contenido y los pasos de actualización.
Fuente: Código del Trabajo, artículos 153 a 156
Contenido educativo general. La evaluación de cada caso depende de sus antecedentes y de la normativa aplicable.
